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2017/04/22

離職率ゼロ!新潟の「杉崎リース工業」とは?

プライベートに踏み込む

社員を定着させるためには、時には社員がプライベートで抱える問題にまで支援の手を伸ばします。
会社を好きになってもらい、定着してもらうために実施する施策の事例とは?

わかること

  • ・若者を社会人にする
  • ・プライベートに踏み込んだ支援

今回は杉崎リース工業 杉﨑由樹氏をゲストとしてお招きし、「会社を好きになってもらうための方法」などをお伺いします。
動画はこちらからどうぞ。


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杉崎リース工業
社長室長
杉﨑由樹さん

秋田県秋田市出身。新潟大学農学部農業工学科卒業。1992年 株式会社大林組入社。エンジニアとして各地での地下タンク、高速道路、沈埋トンネルなどの大規模プロジェクトに参加。1997年 結婚を機に退職し、専業主婦になる。6年で男女2人ずつ4人を出産し、母として主婦として奮闘。2008年 夫である杉﨑吉仁の経営する杉崎リース工業株式会社に入社。「子育て」「社員育成」「組織改革組織成長」を同時に取り組み、「大家族主義」という社のポリシーを牽引している。

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