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2017/05/13

日産自動車が手掛ける独自の「職種別採用」「日本人リーダー育成」の真髄とは?

新卒から「職種別採用」

応募時から入社後の職種を決めておく「職種別採用」を、日本企業では珍しく新卒採用で実施している日産自動車。
就業経験のない新卒に、なぜあらかじめ職種を決めることを促すのか。その意図とは?

わかること

  • ・職種別採用が始まった経緯
  • ・職種を決めていない社員に対して
  •     

  • ・各部門の社員との協力

今回は日産自動車株式会社 日本人事企画部 福武基裕氏をゲストとしてお招きし「職種別採用が始まった経緯」などを伺います。
動画はこちらからどうぞ。

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日産自動車株式会社
人事本部 日本人事企画部 人事企画グループ担当部長
福武基裕さん

国内メーカーを経て、2003年日産自動車入社、人事部 採用・異動グループへ配属。
部課長人事制度、組織改正・異動等に従事。2009年 同社関係会社の㈱オーテックジャパンへ出向し、人事・総務・渉外・IS・コミュニケーション等を統括。
その後、開発部門、経理/財務、G&AのHRBPを経て、2016年より現職。
HR Midterm Plan、HR for HR、HR IS等を担当。

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