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2017/06/10

驚きの仕掛けを生み続けるソフトバンクの採用戦略とは?

新卒採用にAIを導入

新卒のエントリーシート選考に、AIを導入することを決断したソフトバンク。
なぜ、新卒採用にAIを使う必要があるのか? AIと人、それぞれの役割とは?

わかること

  • ・AIを使った新卒採用
  • ・あらゆる数字を活用
  • ・熱量を伝えられるのは、人

今回はソフトバンク株式会社 採用・人材開発統括部長 源田泰之氏をゲストとしてお招きし「新卒採用にAIを導入する理由」などを伺います。
動画はこちらからどうぞ。

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ソフトバンク株式会社
採用・人材開発統括部長
源田 泰之さん

1998 年入社。営業を経験後、2008 年より現職。新卒及び中途採用全体の責任者。グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度(SB イノベンチャー)の責任者。ソフトバンクグループ株式会社・人事部アカデミア推進グループ、SB イノベンチャー・取締役を務める。孫正義が私財を投じ設立した、一般財団法人孫正義育英財団の事務局長。育英財団では、高い志と異能を持つ若者が才能を開花できる環境を提供、未来を創る人材を支援。教育機関でのキャリア講義や人材育成の講演実績など多数。

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