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2017/06/24

採用するための重要な心得と採用ブランディングとは?

採用担当を考えるべきこと

自社の考え方を社外に伝えることのできる数少ない存在として採用担当は
何をどのように伝えていくべきなのかをお話いただきました。

わかること

  • ・門を狭くするためのブランディング
  • ・万人受けする採用がダメな理由
  • ・取らない人物像をはっきりさせる重要性

今回はcore words株式会社 CEO/クリエイティブディレクター 佐藤タカトシ氏をゲストとしてお招きし「採用担当が伝えるべきこと」について伺います。
動画はこちらからどうぞ。


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core words株式会社
CEO
佐藤タカトシさん

1976年1月1日生まれ。
2001年4月、リクルートコミュニケーションズ入社。11年間に渡り、大手自動車メーカー、大手素材メーカー、インターネット関連企業、流通・小売企業など、100社以上の採用ブランディング、採用コミュニケーションを支援。マネージャー、クリエイティブディレクターを務めたのち、2012年7月、DeNAに転職。採用チームに所属し、採用ブランディングとダイレクトリクルーティングをメインミッションとして活動。
2015年7月、core wordsを設立。
東京大学理学部卒。東京大学大学院理学系研究科修了。

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