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2016/08/30

採用を考えるベースとなる「採用学」とは?

採用に重要なのは本気度!?

会社の採用において重要なことはなにか。それは、どの程度採用に本気かということです。

さらに言えば経営者が採用を本気で考えているかということです。それによって採用担当者が使えるリソースは変わるなどその会社の採用を大きく左右します。

では、会社のあらゆるやるべきことの中で採用を重要項目とするのか、また、経営者はどの程度採用にコミットすれば良いのか。様々な採用における担当者の課題を解決していきます。

わかること

  • ・採用が上手くいっている起業
  • ・経営者が直接採用に関わる事例
  • ・採用担当者がいない場合の事例

前回に引き続き服部泰宏先生に企業にとっての採用の位置付け、経営者の採用への関わり方についてお話していただきます。

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横浜国立大学大学院国際社会科学研究院/経営学部
准教授
服部泰宏さん

日本企業における「組織と人の関わり合い」、日本のビジネス界における「知識の普及」に関する研究などに従事。
2013年以降は、人材の採用に関する科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた研究・教育活動に従事。
採用学研究所(http://saiyougaku.org/)の代表もつとめる。

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