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2017/01/28

ライフネット生命「重い課題」を導入した理由

「重い課題」という高いハードルを

ライフネット生命保険では、採用試験への応募者に対し、解決が非常に困難な課題、その名も「重い課題」を課すという、独自の採用活動を行っています。
なぜ、「重い課題」は導入されたのでしょうか。その背景とは。

わかること

  • ・「重い課題」とは
  • ・ブラックボックスを明らかに

今回はライフネット生命保険株式会社 佐藤邦彦氏をゲストとしてお招きし、重い課題を導入した背景についてお話を伺います。
動画はこちらからどうぞ。

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ライフネット生命保険
人事総務部長
佐藤邦彦さん

コンサルティング会社など数社を経て、現在はライフネット生命保険株式会社にて人事業務を担当する。現職では、応募者にあえて困難な課題を課す「重い課題」を導入。

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