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2016/10/22

事業上の課題解決のための戦略的な採用とは

 

株式会社HDEとは

株式会社HDEは創業1996年のIT企業です。主に作っている商品は、クラウドソリューションのソフトウェアです。例えばGmailをビジネス化して企業で使いやすいようなソリューションで提供しており、約150社の企業の導入実績があります。クラウドソリューションのメールセキュリティーを入れている企業の約70パーセントのシェアを獲得しています。

 

 

HDEが捨てた日本の採用のしきたり

HDEでは2015年まで行っていた日本の新卒の内定式や入社式をやめることになります。それは単に内定式や入社式に意味がないということではなく、HDEが抱えていた事業上での課題を解決するための施作を行う中で出てきた結果に過ぎないのです。今回は、事業上での課題解決の結果であるということに新たな採用を行っていく上での学びがあります。

HDEではどのような事業上の課題があり、それに伴って採用でどのような課題が生まれて、人事としてどのような施作をとり、結果としてどのような独自の採用形態が作り出されたかということに注目することで、採用担当者もしくは採用を作っていかなければならない方々にとって非常に参考になると思います。

わかること

  • ・HDEの2017の採用を振り返って
  • ・採用活動の通年化について
  • ・グローバル採用にシフトした経緯
  • ・日本の新卒採用の特異さ

今回からは株式会社HDEの人事部部長高橋実さんをゲストにお招きし、自社のユニークな採用について語っていだきます。

動画はこちらからどうぞ。

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profile
HDE
人事部長
高橋実さん

組織のトップスピードのアクセルを緩めることなく成長させ、その中で個々の社員が生き生きとやりがいをもって仕事ができるための組織づくりの「仕掛け」を作る。
それが、人事のミッションだと考え、HDEで「戦略的人事」を手掛ける。

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