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2016/10/22

事業上の課題解決のための戦略的な採用とは

インターン、内定から入社までの課題

・インターンシップを、採用にどのように活かすか
・内定から入社までの移行期をどのようにデザインするか
悩んでいる企業は多いのではないでしょうか?

映像を通じて、高橋さんの思考プロセスを追体験し、皆様の採用戦略構築のヒントをお考え下さい。

わかること

  • ・HDEのユニークな採用活動
  • ・トランジションをなだらかにする理由
  • ・社内英語化の推進

今回は引き続き株式会社HDE人事部長の高橋氏に同社の海外インターンシップかばん持ちを通じた、採用と育成についてお話をいただきます。

動画はこちらからどうぞ。


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profile
HDE
人事部長
高橋実さん

組織のトップスピードのアクセルを緩めることなく成長させ、その中で個々の社員が生き生きとやりがいをもって仕事ができるための組織づくりの「仕掛け」を作る。
それが、人事のミッションだと考え、HDEで「戦略的人事」を手掛ける。

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