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2016/10/22

事業上の課題解決のための戦略的な採用とは

「今あるもの」をどのように活かすのか

自社の採用方針や基準をどのようにたてるべきか
また、自社の採用をどのようにメディアに取り上げもらうか、認知度をあげるか
悩んでいる企業はおおいのではないでしょうか?

映像を通じて、高橋氏の思考プロセスを追体験し、皆様の採用戦略構築のヒントをお考え下さい。

わかること

  • ・社内英語化の覚悟
  • ・企業プレゼンスの向上
  • ・HDEの今後の採用戦略

今回は引き続き株式会社HDE高橋氏に同社の
・採用認知度をあげるための取り組み
・事業上の目標設定からスタートした採用ビジョン
をお話をいただきます。

動画はこちらからどうぞ。


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profile
HDE
人事部長
高橋実さん

組織のトップスピードのアクセルを緩めることなく成長させ、その中で個々の社員が生き生きとやりがいをもって仕事ができるための組織づくりの「仕掛け」を作る。
それが、人事のミッションだと考え、HDEで「戦略的人事」を手掛ける。

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